我国各个城市地区都遍布着保安人员，而如今保安普遍“高龄化”，我们不禁要想，如何才能解决徐州保安高龄的困境呢？首先我们来分析一下原因。

    主要原因就是薪资问题。在居民小区、企事业单位工作的徐州保安，工资待遇低，值班时间长，任意延长劳动时间，这些都是逼走年轻人的原因。

    年轻人觉得与其做保安，不如进厂从事制造业，还能学一门技术。年轻的徐州保安也有，他们更多的会选择酒店、夜总会等热闹、工资又较高的地方。

    徐州保安的工资待遇低、劳动强度高，与物业公司压缩用人成本密切相关。不排除一些物业公司从业主那里收来的物业费、停车费等费用，无法保证给年轻人提供满意的工资。但更多物业公司是能给年轻保安提供较高工资的，却热衷于愿聘请高龄保安，因为“发挥余热”的高龄保安的薪酬，以最低工资标准支付就可以打发，还无需支付保险金，可以节省很多的用人成本。有了利益驱动，便会不规范用工。

    使用高龄保安与相关制度的缺失也有很大的关系。现行法律法规并没有具体规定保安年龄的上限。按照《保安服务管理条例》，年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历的公民，可以申领保安员证，从事保安服务工作。

    那么如何解决徐州保安“高龄化”的困境？这就需要完善相关制度。首要条件就是为保安设定年龄上限。其次就是优化工资待遇问题，对违规的物业公司进行相应处罚。